Nemačke kompanije istražuju uvođenje četvorodnevne radne nedelje
Nemačke kompanije su se pridružile najvećem istraživanju dosad u vezi sa uvođenjem četvorodnevne radne nedelje, prema informacijama koje je danas objavio Dojče vele.
Ovo istraživanje okuplja različite kompanije, poput građevinskih firmi, servisa za čišćenje tepiha, marketinških agencija i mnogih drugih, koje su deo eksperimentalnog projekta pod nazivom „Četiri dana“.
Način na koji će biti skraćeno radno vreme zaposlenih prepušteno je samim preduzećima i njihovom menadžmentu.
Neki su odabrali da petak bude slobodan za sve zaposlene, dok su drugi dozvolili svojim radnicima da rade četiri dana po pet nedelja, ostavljajući petu nedelju besplatnu. Postoje i kompanije koje su zaposlenima skraćivale dnevno radno vreme.
Firma iz Minstera, koja se bavi organizacijom putovanja, već je u petom mesecu pilot-projekta. Direktor kompanije, Julius Graler, ističe da su svi zaposleni imali različite osvrte na ovu promenu, ali da je od samog početka bio uveren da treba smanjiti radno vreme i odlučio da to isproba u svom preduzeću.
On primećuje da su zaposleni bili odmorniji i da nisu imali problema da obave svoje zadatke u skraćenom radnom vremenu. Produktivnost se nije smanjila, a reakcije gostiju bile su pozitivne.
Čak 80 odsto zaposlenih je ocenilo projekat kao uspešan, ističe Graler, dodajući da su ostvareni pozitivni rezultati, kao što su manjak prekovremenih sati i ista produktivnost.
Iako zahteva dodatni organizacioni napor, on želi da nastavi sa četvorodnevnom radnom nedeljom i nakon završetka eksperimentalnog projekta.
Ovo istraživanje pokazuje potencijalne benefite uvođenja četvorodnevne radne nedelje, kao što su veća produktivnost, smanjenje stresa i veće zadovoljstvo zaposlenih. Nemačke kompanije su otvorene za inovativne promene u radnom vremenu i nadaju se da će ovakva praksa postati standardna u budućnosti.
