Neki od faktora koji se uzimaju u obzir u ovom istraživanju su produktivnost zaposlenih, zadovoljstvo zaposlenih, balans između posla i privatnog života, kao i efikasnost kompanija u celini.
Cilj ovog istraživanja je da se ispita da li bi skraćena radna nedelja mogla biti održiva i profitabilna opcija za nemačke kompanije, kao i da se proširi rasprava o radnom vremenu i radnim uslovima uopšte.
Iako je još uvek rano za donošenje konkretnih zaključaka, učesnici istraživanja izveštavaju o pozitivnim rezultatima, kako sa strane zaposlenih, tako i sa strane poslodavaca.
Ovo istraživanje dolazi u trenutku kada se sve više kompanija širom sveta okreće ka skraćenju radne nedelje i reorganizaciji radnog vremena kako bi poboljšale produktivnost, motivaciju zaposlenih i zadovoljstvo radnim uslovima.
Nastavak istraživanja i dalje će pratiti Dojče vele, a rezultati će biti objavljeni u narednim mesecima.
Ovaj eksperiment predstavlja važan korak ka boljem razumevanju novih radnih modela i njihovog uticaja na poslovanje kompanija, kao i na dobrobit zaposlenih.
Skraćena radna nedelja može biti jedan od načina za poboljšanje radnih uslova i ravnoteže između posla i privatnog života, a rezultati ovog istraživanja mogli bi da utiču na budućnost rada u Nemačkoj i širom sveta.
Očekuje se da će se sve više kompanija pridružiti ovom trendu i ispitati mogućnosti skraćenja radne nedelje kako bi unapredile svoje poslovanje i stvorile bolje uslove za svoje zaposlene.
